Современный менеджмент: организационный дизайн и изменения. Учебник для вузов

В учебнике представлены основные идеи, принципы и модели, лежащие в основе формирования организационного дизайна – оптимального для данной организации сочетания ее ключевых характеристик (структуры, систем коммуникации, властных отношений, координации выполнения работ, культуры, стратегии и др.), обеспечивающего достижение организационных целей в динамически меняющейся конкурентной среде.

На базе рассмотрения современных теоретических положений и ряде примеров анализируются сильные и слабые стороны организационных параметров, принципы выдвижения альтернатив их изменения. Показано, как связаны наиболее значимые характеристики организации и эффективность выполнения ключевых организационных задач. Рассматриваются и оцениваются различные методы планирования и осуществления организационных изменений.

Издание адресовано студентам, обучающимся на управленческих специальностях, слушателям бизнес-школ, а также лицам, самостоятельно занимающимся бизнес-образованием.

Рекомендовано Ученым советом факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Менеджмент» и «Государственное управление».

1. Учебник поможет овладеть навыками исследования организационных проблем и методами проектирования дизайна командной работы.
2. Методики проектирования дизайна коммуникационных сетей способствуют выявлению структурных проблем и планированию изменений организационной культуры.
3. Вы сможете составлять бизнес-стратегию компании и проектировать организационный дизайн для эффективного кризисного управления.
4. Вы овладеете способами диагностики необходимости организационных изменений, научитесь выбирать подходящую стратегию развития.
5. Приведены технологии планирования изменений, предложены методы преодоления сопротивления при внедрении изменений.