1-е издание, 2007 год, 160 стр., формат 14x21 см (60х90/16), Мягкая обложка, ISBN 978-5-91180-189-2
CD прилагается
Оценка читателей:
Рейтинг по продажам за неделю: 8-е место Рейтинг по продажам за месяц: 20-е место
134 руб.
Аннотация
Объявить о наличии вакансии легко — найти нужного работника не так-то просто. А иногда претендентов так много, что вопрос, как правильно оценить человека, становится весьма актуальным. Да и времени на долгие собеседования может не быть.
За 30 минут необходимо определить, подходит ли вам данный претендент.
Как построить собеседование? Какие вопросы задавать и на что обратить особое внимание? Стоит ли все отпущенное время посвятить тестам? Автор книги делится с вами собственными наработками и на конкретных примерах демонстрирует принципы оценки претендента.
Прилагаемый к книге компакт-диск позволит вам успешно применить описанные методы на практике и снабдит дополнительной профессиональной информацией и документацией.
Внимание! Администрация сайта оставляет за собой право корректировать или удалять отзывы, которые будут сочтены некорректными, оскорбительными, нарушающими авторские права или не относящимися к теме книги.
О всех вопросах и пожеланиях, связанными с работой издательства или сайта пишите в разделе Обратная связь.
Спасибо за понимание.
06.03.2007 [оценка: 3]
Наталья Воробьёва
Возникла трудность при запуске диска - программа требует пароль, который, к сожалению, нигде не указан. Помогите пожалуйста!
…Редкий случай, когда сметные программы не сравниваются и не рекламируются, а выделяются и описываются общие для них функции. А общего в сметных программах, действительно, много. На мой взгляд, для «самоучителя» это исключительно важно. Отмечу, что выбран очень удачный подход к изложению материала, традиционно считающегося сложным. Н. Л. Гриценко, генеральный директор ООО «Компания ИнфоСтрой»
