На странице 233 и 237 сказано, что файлы к книге можно загрузить с сайта http://www.piter.com/ - а тут никакого download к книге не нахожу. Это плохо - книга выпуска 2008 года - а файлов нет.

Попытка переложить общие принципы руководства на язык программистов. Я программист. Честно говоря ужасно скучная книга, даже не дочитала, хотя очень интересуюсь темой взаимоотношений между людьми.

места на полке не достойна. Для работы (из свежих изданий) лучше взять Макконела - 'остаться в живых' А для развелечния Джоела. Бывает что автор несет чушь, непонятно игонрирует ли он peopleware или просто не знаком....

чтото дорого книга стоит. я ее в книжном за 279 купил

Книга отличная, перевод мог бы быть и получше. В качестве двух примеров приведу опросник, находящийся в начале книги, пока я не перевел обратно на английский червь - worm, я никак не мог догадаться, что worm и "записываемый оптический носитель" - это одно и то же. Перевод же agile manifesto , как мне кажется, полностью исказает смысл. там individuals and interactions over processes and tools - over - это никак не или, а скорее "главнее".В итоге, как мне кажется, книга легче читалась бы на английском, чем в переводе.

Отличкая книга, она попалась на глаза в самое нужное время. С переводом тяжелее, он не очень удался.

Познавательная вещь. Если шеф вас тащит вверх, обязательно прочтите. Не набьете лиших шишек.Книга реально помогла.

Автор зачастую страдает излишним многословием (вплоть до резонёрства), разжёвывая довольно банальные (если не сказать "тривиальные") мысли в нескольких абзацах подряд. Многие метафоры кажутся притянутыми за уши и лишь затрудняют понимание (особенно этим грешит глава 6). Книга не явилась для меня откровением ни с точки зрения IT, ни с точки зрения психологии. Перевод тоже нельзя назвать идеальным -- например, слово "pattern" переводится в книге как "эталон", хотя "шаблон" или даже тренслитерация "паттерн" подошли бы больше. Итого, моя оценка книге -- тройка с плюсом. Эмоции от прочтения -- лёгкая степень разочарования и раздражения.

Кратко о качестве перевода: Английский текст этой книги не требует для понимания отдельных ее мест обратного перевода на английский.

Книга очень напоминает пособие по изготовлению автомобиля в сарае. В начале 21-го века наука разработки программного обеспечения достигла довольно впечатляющих высот, но автор либо искренне не в курсе, либо хочет развлечь себя и окружающих. В этом качестве [развлечения] книга неплоха, однако традиционно не очень тонкий американский юмор загублен нетрадициооно плохим для издательства Питер переводом. Книга действительно может помочь посмотреть на веши по-новому, однако предварительно (или вместо) я бы посоветовал ознакомиться с классикой. Например, с замечательной работой Брауде http://www.piter-press.ru/book/978594723663/

после прочтения выложенной главы, можно сказать, что либо выложена одна из самых слабых глав либо вся книга оставляет желать лучшего

Класная книга! Мне лично помогла ответить на множество вопросов, которые появились. Прочитав первыя пять глав начал многое понимать.

Настоящая книга является уникальной по своему содержанию, поскольку посвящена достаточно важной теме – рассмотрению особенностей организации работы и взаимоотношений руководителя и разработчиков программного обеспечения. Несомненным достоинством книги является описание психологических особенностей лидерства и руководства в коллективах программистов, которых автор шутливо называет «котами». Рассчитанная на программистов и руководителей софтверных проектов, книга содержит многочисленные советы и практические рекомендации, которые ориентированы на успешное выполнение коллективных проектов. Книга состоит из 10 глав, в которых на доступном уровне рассмотрены многочисленные особенности руководства коллективом программистов при разработке ПО. Стиль изложения материала является неформальным, что приближает книгу скорее к очеркам, чем к учебному пособию. При этом центральной фигурой в книге является собственно руководитель, который явно или неявно должен быть лидером на всех этапах разработки и создания ПО. Автор приводит анализ типичных ошибок, которые обычно допускают в должности руководителя бывшие программисты. При этом изложение материала поясняется наглядными примерами в форме врезок, содержащих описание забавных историй из жизни автора. Как сформировать в себе качества лидера и правильно проводить совещания, как организовать успешное выполнение проекта и конструктивные взаимоотношения с руководством компании – на эти и другие вопросы можно получить ответы на страницах книги. Мне понравился шутливый, граничащий порой с откровенным сарказмом, стиль изложения нетривиальных вопросов, связанных с выполнением современных IT-проектов. Можно без преувеличения сказать, что книга, содержащая детальное изложение многочисленных психологических аспектов процесса разработки ПО и практические советы автора, будет с интересом прочитана всеми категориями разработчиков программного обеспечения. При этом сам процесс чтения книги несомненно доставит эстетическое наслаждение.

ШИКАРНАЯ КНИГА!!!!!!!!1